Beratung & Begleitung von Veränderungsprozessen

Die meisten Menschen stehen als “Gewohnheitswesen“ in der Regel Veränderungen skeptisch gegenüber. Veränderungen sind mit Unsicherheit über die Zukunft verbunden und können als Gefahren und Risiken wahrgenommen werden. Diese Hemmnisse / Hindernisse sollen oder müssen überwunden werden. Sinnvoll ist es Betroffene (Stakeholder) frühestmöglich zu Beteiligten “zu machen“ Hierbei kann Beratung und Begleitung prozessvereinfachend, durch die benötigte Sicherheit beitragen, die Bereitschaft zur Veränderung vergrößern. Das Veränderungsvermögen kann heute zu einem wichtigen Erfolgsfaktor werden. 

Es gibt nicht “den einen Veränderungsprozess”, der auf alle Frage- und Problemstellungen passt. Die Unternehmens- bzw. Expertenberatung orientiert sich an der Ausrichtung einer neuen Strategie, die Organisationsentwicklung versucht aus Betroffenen Beteiligte zu machen und bei der systematischen Beratung liegt der Schwerpunkt auf der Selbststabilisierung von Systemen.

Dies alles git auch für die Arbeit der Interessenvertretungen. Deshalb versuche ich, in meiner Beratung dieses Verständnis so passgenau wie möglich in die Beratungssituation einzubauen, um Widerstände innerhalb der Gremien und der Belegschaft, für Gestaltungszwecke und -möglichkeiten nutzbar zu machen.

Ich berate Interessenvertretungen unter anderem in folgenden Themengebieten und Fragestellungen:

• Grundlagen der Betriebsverfassung & des Arbeitsrechts
• Praxisorientierte Beratung und Erarbeiten von Lösungen die passend und durchsetzungsfähig sind.
• Sachverständigen- und Beratungstätigkeit gem. §§ 80 (3), 111, 112  BetrVG  – Beratung für Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsräte sowie für Wirtschaftsausschüsse
• Einigungsstellen nach §§ 76, 109, 112 BetrVG
• “Wirtschaftliche Angelegenheiten”, auch gemäß BetrVG
• Jahresabschlussanalyse – Kennzahlenanalysen als Instrument der Betriebsratsarbeit i.V.m. Kooperationspartnern
• Betriebsänderung, Betriebsübergang, Interessenausgleich und Sozialplan
• Re- und Umstrukturierung in Betrieben, Unternehmen, Konzernen